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  • 南昌“人才10條”與企業“強磁場”讓人才放心來、安心留 

    “大學畢業生和技能人才首次將戶口遷移至南昌,每人發放1000元落戶獎勵”……去年6月,南昌出臺“人才10條”政策,從落戶獎勵等多方面切入,用真金白銀招才引智。方大特鋼在企業健康快速發展的同時,高度重視人才引進,用好的福利待遇和好的發展平臺“筑巢引鳳”,打造企業“強磁場”,廣聚天下英才。

    今年畢業于清華大學的趙書雨,現就職于方大特鋼審監法務部。談起為什么會選擇在南昌就業,他表示,南昌“人才10條”政策補貼領取很便捷,只需通過“南昌城市大腦”APP進行身份認證,即可實現政策兌現全過程由系統智能審核自動發放。

    南昌“人才10條”為企業注入源動力,企業也主動作為讓人才放心來、安心留。方大特鋼作為扎根南昌的企業,積極依托南昌“人才10條”政策,大力實施“人才強企”戰略,細化人才引進、新員工管理工作,制定了《人才引進激勵及新員工入職規范管理辦法》《方大特鋼“導師帶徒”管理辦法》。截至目前,今年方大特鋼已引進應屆大學畢業生75名,其中不乏清華大學、北京大學等“雙一流”大學畢業生和高學歷碩士研究生。

     “作為一名剛走出校門的學生,面對陌生的新環境和工作有些不適應,但身邊的同事和師傅們在工作中諄諄教導,在生活中噓寒問暖,讓我感受到了這個大家庭的溫暖。”就職于方大特鋼財務管理部的康瓊昆(利物浦大學碩士研究生)表示,在這里學到了很多東西,也為以后的成長打下堅實基礎。

    人才選擇企業就業,最看重的就是施展才華的平臺。方大特鋼積極構筑多渠道晉升發展平臺,搭建技能等級、技術職務、行政職務等晉升通道,讓更多優秀人才脫穎而出。同時,對獲“技能狀元”稱號的員工,給予年度每月1000元的榮譽津貼;對榮獲優勝個人獎的選手晉升技能等級,實施技師、“技能狀元”等不同級別津貼獎勵,鼓勵員工提高技能水平,助力公司高質量發展。

    此外,方大特鋼努力創造好的收入待遇和福利保障,實現感情留人、事業留人、待遇留人。該公司堅持“干到給到、上不封頂”,員工收入高于同行業平均水平。近年來,方大特鋼員工收入保持兩位數穩定增長,并堅持收入待遇向一線技術、管理骨干、苦臟累等崗位傾斜。2016年至2020年,連續5年在崗職工(不含中高層干部)人均工資超10萬元。

    自成立以來,該企業先后推出多項福利舉措,包括醫療資助政策、免費工作餐、方威勵志獎學金、方大養老金、孝敬父母金、發放小汽車等,惠及企業員工及其家庭,實現“一人在方大,全家有保障,終生都受益”。截至20215月,方大特鋼各項福利累計投入超過4.85億元。

    發布時間: 2021-09-07 11:09:07
         

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